matthewgenovesesongstudies.com, Jakarta PT TASPEN (Persero) berkomitmen untuk terus meningkatkan pelayanan kepada pesertanya dengan memperkuat nilai-nilai inti AKHLAK sebagai identitas dan perekat budaya kerja perusahaan dalam menjalankan usaha.
Dalam rangka peringatan etik ke-4 (empat) tahun, Taspen menyelenggarakan Festival Budaya Taspen dalam bentuk pertemuan balai kota (town hall) di kantor pusat Taspen di Jakarta (30/50) dengan format hybrid. Dengan kegiatan ini Manajemen Taspan membawahi seluruh fungsi komersial dan operasional untuk memperkuat dan beroperasi secara etis di lingkungan Taspan, baik di kantor pusat maupun di cabang. Kegiatan tersebut juga dihadiri oleh Direksi dan Dewan Pengawas TASPEN serta direktur afiliasi TASPEN serta TASPEN Personil grup di seluruh Indonesia pun turut serta.
Podiastuti Sitra Adi, Sekretaris Perusahaan TASPEN, menjelaskan selama empat tahun terakhir, AKHLAK menjadi landasan sikap dan perilaku insan TASPEN Grup untuk mendorong pertumbuhan kinerja yang berkelanjutan.
Podiastuti mengatakan: “Karena model bisnis Taspen bergerak di bidang jasa, Oleh karena itu, penting bagi insan Taspen Group untuk menjunjung tinggi nilai-nilai inti etika agar dapat memberikan pelayanan yang dapat diandalkan dan optimal kepada seluruh peserta.”
Dalam upaya menanamkan etika pada pegawai, TASPEN menyelenggarakan berbagai kegiatan. Termasuk e-learning nilai-nilai perusahaan bagi pegawai TASPEN, mempertemukan agen perubahan. dan program kerja budaya untuk mendukung perubahan budaya dengan mempertimbangkan aspek komitmen kepemimpinan, sistem dan simbol.
Dalam kegiatan e-learning mengenai nilai-nilai baru perusahaan, insan TASPEN diharapkan mampu memperoleh pemahaman dasar yang komprehensif mengenai AKHLAK. Sedangkan kegiatan Change Agent Gathering bertujuan untuk mempersiapkan insan TASPEN terpilih menjadi agen perubahan dan menerapkan budaya organisasi di instansinya.
Selain itu juga dilakukan pertemuan agen perubahan. Tujuannya adalah mempersiapkan individu-individu TASPEN terpilih untuk menjadi agen perubahan. dan menerapkan budaya organisasi dalam departemen mereka sendiri
TASPEN juga menyelenggarakan berbagai program kerja kebudayaan. Hal ini mengikuti komitmen pimpinan pengelola TASPEN untuk mengkomunikasikan hal-hal penting yang perlu diketahui seluruh pegawai TASPEN di kantor pusat dan kantor cabang seluruh Indonesia dalam kegiatan town hall meeting rutin.
TASPEN secara rutin mengukur budaya perusahaan sebagai tolok ukur keberhasilan penerapan nilai-nilai AKHLAK. Selama dua tahun terakhir, Taspen telah menggunakan sistem Wisata Budaya (ACJ) AKHLAK sebagai pedoman penerapan nilai-nilai inti SDM BUMN, khususnya sebagai sistem monitoring dan evaluasi operasional AKHLAK di setiap perusahaan BUMN yang dirintis oleh Kementerian BUMN.
Pada tahun 2023, hasil pengukuran ACJ PT TASPEN (Persero) untuk tahap intervensi. Hal ini mengakibatkan tingkat kesiapan operasi budaya berada pada kategori. “Melebihi standar” dengan skor 3,2.8 sekaligus Berdasarkan hasil pengukuran ACJ tahun 2022, tingkat pemahaman personel TASPEN terhadap AKHLAK sebesar 97,28%.
Komitmen TASPEN dalam menghayati Nilai-nilai AKHLAK sejalan dengan arahan Menteri BUMN Erick Thohir agar seluruh pegawai BUMN dapat terus menerapkan nilai-nilai inti AKHLAK baik secara profesional maupun dalam bidang yang lebih luas. Penerapan nilai-nilai AKHLAK sangat diharapkan mendorong transformasi sumber daya manusia (SDM) untuk meningkatkan daya saing BUMN sehingga dapat memberikan kesejahteraan kepada masyarakat luas.
TASPEN memperkuat perannya sebagai BUMN pendorong pertumbuhan ekonomi. Akselerator kesejahteraan sosial dan talent provider untuk bersaing dengan perubahan kebutuhan sumber daya manusia BUMN melalui internalisasi dan penguatan budaya beretika.
–