Tue. Jul 23rd, 2024

Keren, Perusahaan Ini Dapat Predikat Tempat Kerja Terbaik bagi Karyawan

 

matthewgenovesesongstudies.com, Jakarta Manajemen PT Digital Solusi Solusi atau yang dikenal dengan Digiserve oleh Telkom Indonesia kembali menegaskan komitmennya untuk tetap menjadi tempat kerja terbaik bagi karyawannya sesuai standar internasional, dengan berhasil memperoleh Great Workplace ® (GPTW) 2024 sertifikasi. Berdasarkan survei Best Places to Work Trust Index tahun 2024.

Digiserve pertama kali meraih sertifikasi GPTW pada tahun 2023 dan pada tahun 2024, perusahaan berhasil mempertahankan sertifikasi tersebut, dengan mencatat skor 90 persen karyawan yang mengatakan Digiserve adalah tempat yang bagus untuk bekerja, pencapaian ini meningkat sebesar 4 persen dibandingkan tahun sebelumnya. .

Sertifikasi GPTW ini diperoleh melalui serangkaian penilaian terkait budaya perusahaan dan lingkungan kerja, termasuk survei karyawan. Survei ini mencakup pertanyaan mengenai persepsi karyawan terhadap manajemen (kredibilitas, keadilan, rasa hormat), rekan kerja (persahabatan/persahabatan), serta pekerjaan dan tempat kerja (kebanggaan).

Hal ini tentunya menjadi suatu kebanggaan bagi Digiserve, mengingat di dalam grup Telkom, hanya Telkom Indonesia sebagai induk perusahaan dan Digiserve yang telah memperoleh sertifikasi GPTW. Sertifikasi berstandar internasional ini menunjukkan pengakuan dari organisasi internasional atas kenyamanan yang diberikan lingkungan kerja Digiserve baik dalam aspek manajemen kepemimpinan, kolaborasi dengan rekan kerja, pekerjaan itu sendiri dan budaya yang dibangun perusahaan.

Ahmet Hartono, President Digiserve, mengaku bangga atas pencapaian Digiserve dalam mempertahankan sertifikasi GPTW pada tahun 2024. “Saya bangga atas pencapaian ini, dan bangga bisa bekerja di salah satu perusahaan terbaik di Telkom Group,” ujarnya dengan penuh kebanggaan. .

Ia menambahkan, “Prestasi ini tentu saja diraih dengan cara yang tidak mudah dan tidak bisa direkayasa. Hal ini menunjukkan adanya kerjasama yang baik, kinerja prima dan efisiensi yang ditunjukkan oleh seluruh karyawan Digitroops mulai dari level pimpinan puncak hingga eksekutif. “Kami berharap dengan diperolehnya sertifikasi GPTW ini dapat memberikan semangat dan pengaruh positif bagi Digitroops untuk terus meningkatkan kinerjanya di tahun 2024,” kata Hartono, Minggu (26/5/2024).

 

 

Great Place To Work® adalah otoritas global dengan pengalaman 30 tahun mempelajari budaya tempat kerja, pengalaman karyawan, perilaku kepemimpinan, retensi karyawan, dan mendorong inovasi.

Survei Best Places to Work Trust Index tahun 2024 menunjukkan bahwa 90 persen karyawan mengakui bahwa Digiserve adalah tempat yang bagus untuk bekerja. Angka tersebut diperoleh dari hasil pengukuran sebagai berikut, yaitu 94 persen karyawan Digiserve diperlakukan secara adil tanpa memandang ras; 93% karyawan Digiserve diperlakukan dengan adil tanpa memandang gender; 93 persen karyawan Digiserve merasa diterima ketika mereka bergabung dengan perusahaan; 88% karyawan Digiserve mengakui bahwa manajemen mempunyai integritas yang baik dalam menjalankan perusahaan; 89 persen karyawan Digiserve merasa bahwa kerja tim membantu mereka dalam pekerjaan mereka.

“Sertifikasi Great Place To Work merupakan pencapaian bergengsi yang membutuhkan dedikasi dan konsistensi dalam mengelola pengalaman karyawan secara keseluruhan,” jelas Sarah Louise Cullen, Global Vice President of Global Recognition for Great Place To Work® (GPTW). 

Sarah menegaskan, sertifikat ini merupakan satu-satunya penghargaan resmi global yang diperoleh berdasarkan feedback karyawan secara real-time mengenai budaya perusahaan. Sarah menegaskan, “Perusahaan-perusahaan peraih penghargaan ini membuktikan bahwa perusahaan tersebut merupakan salah satu perusahaan terbaik untuk bekerja, karena dapat memberikan lingkungan kerja yang baik bagi para karyawannya.”

 

Untuk mencapai salah satu misi Digiserve, yaitu menjadi perusahaan pilihan, Digiserve telah menciptakan strategi sumber daya manusia dengan menyediakan tempat kerja yang baik bagi karyawan, melalui inisiatif yang berfokus pada perolehan bakat yang lebih baik, dan pertumbuhan dari dalam (yang berfokus pada promosi dari dalam) di tingkat manajer. Daripada mempekerjakannya), budaya yang hebat dan lingkungan yang menyenangkan. 

Beberapa inisiatif yang mendorong keterlibatan karyawan yang lebih besar adalah Youth Takeover (di mana talenta muda terpilih mengambil alih posisi manajer selama sehari), dan Sesi Kopi CEO bulanan (di mana CEO memberikan kesempatan tanya jawab dengan karyawan, termasuk yang dikirimkan secara anonim) dan program sertifikasi untuk karyawan , khususnya talenta digital.

Hartono menekankan komitmen Digiserve untuk menjadi tempat kerja terbaik bagi karyawannya, sesuai standar internasional dengan menciptakan budaya kerja yang positif dan inklusif sehingga dapat memberdayakan karyawan untuk berkembang. 

“Kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung tumbuh kembang, pembelajaran dan perkembangan karyawan. Kami juga mengucapkan terima kasih kepada seluruh Digitroops yang telah membantu menciptakan lingkungan kerja yang baik berdasarkan nilai-nilai inti AKHLAK di Digiserve,” tutup Hartono.

By admin

Related Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *