matthewgenovesesongstudies.com, Jakarta Selama lebih dari 50 tahun, Nestlé Indonesia telah menjadi pemain utama dalam industri makanan dan minuman di Indonesia dan menerima penghargaan “Perusahaan Terbaik 2024” dari LinkedIn. Penghargaan penting ini mengakui komitmen Nestlé Indonesia dalam menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan inklusif yang mendorong pengembangan dan kreativitas karyawan.
Daftar Perusahaan Teratas LinkedIn adalah penghargaan yang sangat dihormati yang menyoroti perusahaan yang memberikan peluang luar biasa bagi karyawannya untuk kemajuan karier dan pengembangan keterampilan. Nestlé Indonesia terpilih bersama 14 perusahaan lainnya setelah melalui proses evaluasi yang ketat pada 16 April 2024.
Samer Chedid, Presiden dan Direktur PT Nestlé Indonesia, mengungkapkan rasa terima kasihnya atas penghargaan ini: “Di Nestlé, kami menerapkan budaya kerja ‘Jadilah kekuatan untuk kebaikan.’ Hal ini menegaskan keyakinan kami bahwa karyawan adalah pilar kekuatan merek, kualitas produk, dan perusahaan.” Bagi tim masa depan perusahaan yang terdiri lebih dari 3.200 karyawan berdedikasi, penghargaan ini merupakan inspirasi bagi kami untuk terus mendorong budaya kerja inklusif.”
Komitmen Nestlé Indonesia terhadap pengembangan karyawan tidak hanya mencakup dunia kerja, namun juga melalui berbagai inisiatif untuk membina talenta muda dan meningkatkan keterampilan sumber daya manusia. Di bawah inisiatif Nestlé Needs Youth, lebih dari 100.000 talenta muda telah dilatih melalui program seperti Nestlé Management Trainee, NESTERNSHIP dan YES! dipromosikan. Magang, program pelatihan profesional SETARA dan GEMILANG.
Fahrul Irwanto, Direktur Sumber Daya Manusia PT Nestlé Indonesia menambahkan: “Kami sangat bangga dengan karyawan kami yang mendukung nilai-nilai Nestlé yaitu rasa hormat, keberagaman, dan inklusi. Komitmen mereka memotivasi kami untuk lebih mengembangkan kesejahteraan, kesehatan, dan keselamatan mereka.”
Nestlé Indonesia juga mendukung upaya pengembangan talenta melalui penugasan kerja di dalam dan luar negeri. Vera, salah satu karyawan magang manajemen Nestlé dari departemen rantai pasokan, berbagi pengalamannya: “Nestlé Indonesia memberi saya banyak kesempatan untuk belajar dan berkembang, mulai dari bekerja sebagai NMT di rantai pasokan hingga pemasaran, termasuk mendapatkan pengalaman kerja internasional. .” “
Komitmen perusahaan terhadap keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, dengan fokus pada kesejahteraan dan pengembangan karyawan, merupakan bukti budaya organisasi yang saling menghormati.
“Kami berkomitmen untuk melatih dan memperkuat talenta profesional dan talenta muda untuk menciptakan manfaat bersama bagi masyarakat. Kami percaya bahwa melalui kerja sama kita dapat menciptakan masa depan yang lebih baik”, tutup Samer Chedid.
Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi website kami di www.nestle.co.id
(*)