matthewgenovesesongstudies.com, Jakarta PAM JAYA menargetkan cakupan air minum di DKI Jakarta 100% dengan 2 juta pengguna pada tahun 2030. Berdasarkan data hingga akhir Desember 2023, cakupan layanan sekitar 67% dengan 930 ribu pengguna.
Guna memenuhi target cakupan layanan, meningkatkan target jumlah pelanggan yang akan dilayani dan memenuhi ekspektasi masyarakat terhadap layanan air minum di Jakarta yang bergerak menuju kota global yang kompetitif, PAM JAYA memastikan tersedianya sumber daya manusia berkualitas dengan kompetensi yang siap pakai. mencapai tujuan bisnis yang telah ditentukan.
Selain tujuan di atas, PAM JAYA juga membantu menciptakan lapangan kerja di DKI Jakarta. Dengan total layanan 2 juta sambungan, PAM JAYA akan membutuhkan 2.500 pegawai yang kompeten di berbagai proses bisnis pada tahun 2030, sedangkan pada April 2024 akan tersedia 1.580 pegawai, dengan sekitar 90 orang pensiun setiap tahunnya.
Oleh karena itu, PAM JAYA harus mengambil langkah strategis mulai sekarang untuk menjamin ketersediaan karyawan di tahun 2030.
Dalam penyiapan dan pengembangan pemimpin masa depan, PAM JAYA mengambil salah satu langkahnya yaitu dengan menyelenggarakan Management Trainee (MT), yaitu program pelatihan manajemen yang bertujuan untuk mendapatkan calon-calon yang berkualitas dan berpotensi untuk mengisi posisi-posisi manajemen dari eksternal hingga perusahaan. Langkah kedua adalah implementasi internal Leadership Development Program bagi perusahaan.
Antusiasme yang besar tercatat pada masa pendaftaran program MT Batch 2, yakni sebanyak 2691 pendaftar. Pelamar yang lolos seleksi administrasi sebanyak 40% dari total pendaftar atau sebanyak 1087 orang dan jumlah tersebut akan mengikuti tes seleksi pagi ini.
Pelamar MT Batch 2 berasal dari seluruh Indonesia dan 90% pelamar merupakan pelamar baru sedangkan sekitar 10% merupakan pelamar MT Batch 1 beserta tim, organisasi dan perusahaan.
Proses menjadi Pemimpin Masa Depan PAMANAH di PAM JAYA akan melalui beberapa tahapan seperti Prescreening, tes seleksi berupa tes kecerdasan, kelincahan, dorongan dan kepemimpinan yang dilakukan hari ini. Tahapan selanjutnya adalah wawancara dengan tim panel, tes kesehatan, asesmen potensi dan terakhir wawancara dengan direksi.
Pada saat menyelesaikan program Management Trainee akan diberikan tunjangan dan tunjangan antara lain gaji pokok, tunjangan kerja, tunjangan MT, BPJS, rawat inap dan rawat jalan serta seragam kerja.
(*)