Fri. Jul 19th, 2024

Sifat Kecil yang Selalu Diperhatikan HR saat Rekrut Karyawan, Apa Itu?

matthewgenovesesongstudies.com, Jakarta Dengan pengalaman lebih dari sepuluh tahun sebagai psikolog tempat kerja, Dr. Benjamin Granger berspesialisasi dalam membantu perusahaan menciptakan pengalaman luar biasa bagi karyawan dan calon karyawannya.

Setiap tahunnya, Granger berbicara kepada ratusan CEO dan profesional HR tentang apa yang paling penting bagi mereka, seperti dilansir CNBC, Selasa (09/04/2024).

Meskipun terkadang mereka khawatir tentang bagaimana menghadapi tren seperti “gesekan”, merekrut talenta yang baik selalu menjadi prioritas utama mereka.

Kejujuran adalah sifat penting yang selalu dicari oleh pemberi kerja pada karyawan baru. Inilah maksudnya dan mengapa fitur ini diminati. Fitur yang paling berharga: kelengkapan

HR di berbagai perusahaan mungkin familiar dengan model lima faktor, yang juga dikenal sebagai kumpulan ciri kepribadian Lima Besar. Keterbukaan terhadap Pengalaman: Sangat ingin tahu dan imajinatif Kehati-hatian: Terorganisir, bertanggung jawab dan pekerja keras Kemewahan: Ceria dan termotivasi oleh interaksi sosial Loyalitas: Kooperatif dan tidak mementingkan diri sendiri Stabilitas Emosi: Stabil secara emosional dan dapat diprediksi Responsif secara emosional.

Meskipun masing-masing ciri kepribadian ini mungkin penting untuk posisi tertentu, kecerdasan seseorang dapat memprediksi kinerjanya di tempat kerja. Hal ini membuatnya sangat berharga bagi pemberi kerja.

Akurasi melampaui tugas pekerjaan tertentu. Seringkali, peran awal seseorang dipekerjakan untuk berubah seiring dengan berkembangnya kebutuhan organisasi. Oleh karena itu, karyawan yang memiliki sifat ini dapat dengan mudah menyelesaikan tugas apapun. 

Dalam proses perekrutan, ada beberapa cara sederhana untuk menunjukkan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda memiliki ciri-ciri utama ini.

Banyak penilaian kepribadian pra-kerja berakar pada Lima Besar dan digunakan oleh perekrut untuk lebih memahami pengetahuan, keterampilan, kemampuan, dan karakteristik kandidat.

Berikutnya adalah wawancara itu sendiri. Pertanyaan wawancara yang efektif sering kali mengacu pada pengalaman kerja Anda untuk mengukur keterampilan organisasi dan etos kerja Anda dengan lebih baik.

Saat dihadapkan pada pertanyaan seperti ini, gunakan struktur yang konsisten untuk menunjukkan ketelitian Anda: berikan konteks, jelaskan apa yang Anda lakukan, dan bagikan hasil Anda serta apa yang Anda pelajari dari pengalaman tersebut.

Perekrut dan manajer akan mencari respons kandidat terhadap panggilan telepon dan email, ketepatan waktu dan profesionalisme – hal-hal kecil yang mencerminkan integritas. Jadi, datanglah tepat waktu dan koreksi semua materi tertulis untuk menunjukkan bahwa Anda dapat dipercaya untuk melakukan pekerjaan itu dengan serius.

Ini berlanjut bahkan setelah Anda mendapatkan pekerjaan. Pengusaha dan manajer mencari perilaku halus yang menunjukkan kepedulian, integritas, dan proaktif.

Jika Anda tidak yakin dengan tingkat akurasi Anda, pertimbangkan untuk berbicara dengan teman atau kolega tepercaya atau mengikuti tes kepribadian Lima Besar secara online.

Jika Anda menganggap diri Anda orang yang teliti, tidak apa-apa. Tekankan ketekunan dan etos kerja Anda.

Namun, hal ini tidak menjadi masalah jika Anda tidak memiliki sifat-sifat tersebut. Anda dapat menciptakan dukungan di mana pun Anda membutuhkannya. Introvert, misalnya, bosan dengan interaksi sosial yang terus-menerus di tempat kerja. Namun, mereka masih bisa sukses dengan menetapkan batasan dan mengambil waktu istirahat untuk fokus dan memulihkan diri.

Hal yang sama berlaku untuk kelengkapan. Jika Anda pada dasarnya bukan pekerja yang paling terorganisir, gunakan alat untuk membantu Anda tetap mengetahui segala hal, seperti asisten digital, pelatihan manajemen waktu, atau tampilan kalender mingguan.

Kesopanan adalah sifat yang bertahan lama dan dapat dipindahtangankan yang selalu dicari oleh pemberi kerja. Bagi mereka yang serius mencari pekerjaan, penting untuk jujur ​​pada diri sendiri.

Jika presisi bukan keahlian Anda, jangan berpura-pura. Namun, dengan latihan, ada cara untuk mengembangkan sifat ini. Ini akan membutuhkan usaha, tetapi ini dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan baru.

By admin

Related Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *