matthewgenovesesongstudies.com, Jam Jakarta Kedatangan dan Keberangkatan merupakan ritual yang dilakukan pada saat pegawai datang dan pulang kerja. Meski sederhana, Jam masuk dan keluar mempunyai dampak besar terhadap produktivitas serta kehadiran dan gaji. Oleh karena itu, perusahaan dan dunia usaha perlu menciptakan proses clock-in dan clock-out yang mudah namun akurat ketika digunakan untuk mencatat kehadiran karyawan.
Menurut Stevens Jethefer, Kepala Bisnis Mekari Talenta; Sebagai penyedia solusi sumber daya manusia (SDM), sistem time-in dan time-out adalah bagian penting dalam manajemen tenaga kerja untuk bisnis dan perusahaan apa pun. P
Sistem pencatatan jam kerja dan pencatatan jam kerja yang baik mencatat kehadiran karyawan secara akurat untuk menjaga disiplin kerja dan terintegrasi dengan sistem kehadiran dan penggajian agar perhitungan gaji menjadi lebih mudah.
“Oleh karena itu, pencatatan jam kerja dan pencatatan jam kerja tidak bisa dianggap remeh karena berdampak langsung pada pengelolaan SDM dan produktivitas pekerja.” Semakin kompleksnya pengaturan jam kerja suatu perusahaan atau bisnis dengan sumber daya manusia (SDM). Lebih penting lagi, bisnis dan karyawan secara otomatis; “Hal ini untuk menerapkan sistem clock in dan clock out yang efisien dan mudah digunakan,” jelasnya.
Kini, tambahnya, berbagai perusahaan telah mengembangkan teknologi untuk mendukung kelancaran clock-in dan clock-out. Ia berbagi tren menarik mengenai kebiasaan clock-in dan clock-out karyawan berdasarkan data Mekari Talenta pada kuartal pertama tahun 2024.
Setiap perusahaan dan industri mempunyai cara tersendiri dalam mengatur jam kerja. Ada perusahaan yang menggunakan sistem shift, khususnya pada industri manufaktur. Ada juga perusahaan di industri jasa profesional yang menggunakan sistem waktu fleksibel.
Data menunjukkan bahwa terlepas dari jam kerja, karyawan pulang rata-rata 9 menit lebih awal dari jam yang dijadwalkan dan rata-rata 18 menit lebih lambat. “Kami menemukan sebagian besar karyawan cukup disiplin dalam mengikuti jadwal keluar masuk yang ditetapkan perusahaan,” ujarnya.
2. Tenggo pulang.
Mayoritas karyawan atau 31% adalah orang yang sama antara pukul 07:00 – 07:59. Pada akhir hari kerja, sebagian besar karyawan atau 24% keluar rumah antara pukul 17:00 dan 17:59. “Pegawai, terutama yang bekerja di tempat kerja, memilih datang lebih awal agar mempunyai waktu untuk persiapan kerja,” jelasnya.
3. Menyerap rasa lelah.
Perusahaan-perusahaan di industri manufaktur menduduki peringkat pertama dalam pengguna sistem clock-in dan clock-out terbanyak jika mempertimbangkan jumlah karyawannya yang besar. Khusus untuk perusahaan manufaktur, sebanyak 12% input dan output jam dipusatkan di Jakarta Barat dan 8% dipusatkan di Tangerang.
Ketepatan kedatangan dan keberangkatan kerja mempunyai pengaruh yang besar terhadap tingkat produktivitas perusahaan manufaktur. Oleh karena itu, mereka mengutamakan penggunaan sistem clock in dan clock out yang baik sehingga dapat mengatur jadwal kerja ratusan pegawai sesuai unit dan fungsinya masing-masing, ujarnya.
Bagi industri manufaktur itu sendiri; Yang paling populer adalah jam 8 pagi, berdasarkan mayoritas (35 persen) di pagi hari. “Ini biasanya terjadi pada shift pertama antara jam 8 pagi dan 5 sore,” katanya.
Di masa depan, kata Stevens, perusahaan dan bisnis akan menggunakan teknologi terkini untuk mempermudah pencatatan jam kerja dan ketepatan waktu bagi karyawan. Salah satu teknologi terkini adalah contactless portal, sehingga karyawan tidak perlu lagi menggunakan sidik jari untuk bergabung.
“Kami melihat perusahaan-perusahaan mulai bereksperimen dengan portal nirsentuh pemindaian wajah karena nilai tambah yang diberikan teknologi ini dan tingkat keamanan yang tinggi.
Pengenalan wajah mengurangi risiko pencurian identitas di kalangan karyawan. “Pada saat yang sama, teknologi ini mempercepat clocking in dan clocking out karena karyawan tidak perlu lagi berhenti untuk memasukkan sidik jari atau kartunya ke dalam mesin konferensi,” tutupnya.