Mon. May 20th, 2024

Kena PHK? Ini Langkah Susun Rencana Baru

matthewgenovesesongstudies.com, Jakarta Pemutusan hubungan kerja (PHK) merupakan suatu keadaan yang berat dan sulit bagi setiap orang yang menyentuhnya. Namun, meski ada ketidaknyamanan dan keraguan, langkah pertama yang diambil setelah PHK bisa menjadi kunci untuk membangun karier dan mendapatkan kembali kepercayaan diri.

Menurut CNBC pada Selasa (9/4/2024), pasca wabah tersebut, banyak perusahaan di seluruh dunia yang berhenti beroperasi. Menurut Layoffs.fyi, lebih dari 57.000 orang telah diberhentikan di seluruh dunia sejak awal tahun 2019.

Perusahaan internet besar, termasuk Alphabet, Meta, Amazon, dan Microsoft, menghadapi masalah tahun ini, dengan sekitar 230 perusahaan merugi.

Menurut pemerintah Singapura, lebih dari 14,500 orang di Singapura akan kehilangan pekerjaan pada tahun 2023, lebih dari dua kali lipat jumlah minimum yang ditetapkan pada tahun 2022. Banyak orang mencari pekerjaan baru sebagai akibat dari PHK yang terjadi baru-baru ini.

“Mendapatkan pekerjaan itu mengasyikkan,” kata pakar karier LinkedIn, Pooja Chhabria.

Sangat mudah untuk merasa kewalahan setelah mengalami suatu peristiwa, jadi luangkan waktu untuk merenung dan mengambil langkah untuk maju.

Berikut lima tipnya tentang cara menyelesaikan pekerjaan: Membangun hubungan dalam organisasi

Degradasi mau tidak mau akan menimbulkan kendala baru. Pertama-tama, Anda perlu berinteraksi dengan masyarakat dan berupaya memperkuat jaringan Anda.

“Tetaplah berhubungan dengan kolega Anda di pekerjaan pertama Anda,” saran Chhabria kepada CNBC.

Dia juga merekomendasikan untuk menghadiri konferensi industri dan menghubungi kontak di perusahaan tempat Anda ingin bekerja.

“Kami melihat peningkatan speaker sebesar 4x,” katanya.

Di sela-sela pekerjaan, penting untuk menggunakan waktu Anda untuk meningkatkan pekerjaan Anda. Dia juga menekankan pentingnya menunjukkan kemajuan Anda.

Chhabria merekomendasikan untuk memperkuat pengalaman ketika mengembangkan CV dan situs web profesional.

“87% perusahaan mengatakan kepada kami bahwa mereka memprioritaskan pengalaman saat mengevaluasi kandidat untuk suatu posisi.” Dia melanjutkan.

Cara lain untuk membedakan diri Anda adalah dengan mulai memposting secara online tentang pendidikan profesional, pengalaman kerja, atau tujuan karier Anda.

“Konten benar-benar mengarah pada pembangunan komunitas,” kata Chhabria.

“Ketika saya berbicara tentang pekerjaan saya, saya dapat membuat pekerjaan saya menjangkau lebih banyak orang.” Dia menambahkan itu. Bersiaplah untuk pertanyaan ‘Ceritakan tentang diri Anda’.

Ia menambahkan, “Selalu bersiaplah untuk pertanyaan pertama yang sering ditanyakan dalam sebuah wawancara, yaitu: Ceritakan tentang diri Anda.”

“Saya rasa banyak orang meremehkan masalah ini,” katanya.

Dia menambahkan, “masalahnya adalah pernyataan Anda tentang mengapa Anda adalah yang terbaik di tempat kerja.”

Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan itu. Ini dapat membantu Anda menonjol dan mengubah hasil wawancara.

Chhabria meminta Anda mempersiapkan jawaban Anda dengan mendiskusikan pengalaman Anda dan menghubungkannya dengan alasan yang berkaitan dengan posisi dan tanggung jawab Anda saat ini.

Ia mengatakan, jawaban kandidat atas pertanyaan tersebut dapat membantunya memutuskan apakah mereka cocok untuk posisi tersebut atau tidak.

Berbicara tentang mengambil cuti kerja setelah Anda dipecat bisa jadi menakutkan. “Mengambil cuti kerja dan itu dianggap sebagai kebiasaan para profesional,” ujarnya. “Jujurlah dan tulus tentang masalah ini.”

Bersikap jujur ​​dapat membantu Anda membangun kepercayaan dengan pewawancara.

Hal ini juga mendorong diskusi tentang bagaimana Anda menggunakan waktu Anda secara efektif.

“Apakah Anda berinvestasi dalam mempelajari keterampilan baru, mengikuti kursus pembelajaran di LinkedIn, atau bekerja sebagai pekerja lepas,” ujarnya.

Penting untuk mendiskusikan bagaimana Anda menghabiskan waktu Anda. Jangan mulai mengkritik tempat kerja Anda

Setelah Anda dipecat, mudah untuk berbicara negatif tentang perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya.

Namun, Chhabria menyarankan untuk tidak bersikap kritis terhadap diskusi tersebut.

Dia melanjutkan, “Saya menyarankan orang-orang untuk tidak meminumnya.” “Banyak orang mengalami kesulitan untuk dipecat pada kali pertama. Saya akan menjawab dengan baik.

By admin

Related Post

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *