matthewgenovesesongstudies.com, Jakarta – Untuk diterima menjadi pegawai, ada beberapa proses seleksi yang harus dilalui. Salah satunya adalah tahap wawancara.
Pada tahap wawancara ini, salah satu tugas terpenting adalah mengidentifikasi dan mengidentifikasi calon karyawan. Selain itu, calon karyawan juga bisa mengetahui lebih jauh tentang perusahaan tempat mereka ingin bekerja.
Pada putaran wawancara ini, pencari kerja diharuskan menjawab berbagai pertanyaan berdasarkan kriteria perusahaan.
Melansir laman Kementerian Sumber Daya Manusia di Instagram @kemnaker, Jumat (10/5/2024), banyak hal yang harus dipersiapkan para pencari kerja untuk menjawab berbagai pertanyaan dalam proses seleksi. Berikut empat tips wawancara kerja: 1. Perjelas deskripsi pekerjaan
Langkah pertama yang perlu Anda persiapkan sebelum melakukan wawancara kerja adalah mengembangkan deskripsi pekerjaan. Jika perlu, tulislah dalam istilah yang sederhana agar tugas pekerjaan lebih mudah dipahami.
“Misalnya, lampu biru untuk manajemen dan lampu hijau untuk keuangan,” demikian bunyi video tersebut. 2. Ubah resume Anda untuk lamaran pekerjaan
Selanjutnya, Anda harus menyesuaikan profil Anda dengan kebutuhan spesifik pekerjaan Anda. Kajian yang tepat adalah melengkapi berbagai perspektif mengenai HRD. 3. Ceritakan kepada kami tentang pengalaman kerja Anda
Saat ini, permasalahan terkait pengalaman kerja masih menjadi fokus utama HRD perusahaan. Jadi, sebaiknya bicarakan pekerjaan Anda ketika membahas masalah yang berkaitan dengan tugas pekerjaan.
“Ceritakan kepada saya tentang pengalaman Anda dalam memecahkan masalah serupa di pekerjaan sebelumnya dan jelaskan apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka di posisi ini dan mengapa mereka harus mempekerjakan Anda,” kata Kementerian Tenaga Kerja. 4. Jangan terlalu mabuk
Langkah selanjutnya, hindari menjawab pertanyaan. Sebaliknya, Anda sebaiknya menjawab pekerjaan itu dengan cara yang berbeda sehingga menunjukkan Anda sebagai orang yang detail.
Koresponden: Sulaiman
Sumber: Merdeka.com
Sebelumnya, wawancara kerja adalah masa yang sulit. Namun ada banyak cara untuk mempersiapkan diri guna memastikan Anda mendapatkan pekerjaan.
Misalnya, pelajari tentang fashion perusahaan dan tirulah. Cari tahu siapa yang mewawancarai Anda dan tanyakan tentang karier mereka.
Terakhir, pastikan untuk menanyakan semua pertanyaan yang bisa dijawab di hari pertama. Jika Anda mendapatkan pekerjaan, Anda bisa langsung masuk.
Namun, ada beberapa hal yang perlu diingat. Ada beberapa orang yang pernah melakukan kesalahan saat wawancara kerja dan meski tidak bisa mengatakan secara pasti apa kesalahannya, namun pada akhirnya mereka tidak mendapatkan pekerjaan tersebut.
Berikut 3 kesalahan yang bisa Anda lakukan saat wawancara kerja dan alasan para ahli menyarankan Anda harus menghindarinya, lapor CNBC, Sabtu (26/1/2024).
1. Terlambat untuk wawancara kerja
Gil Malinsky, salah satu pelamar, melamar pekerjaan sebagai editor surat kabar di Manhattan.
Meskipun sebagian besar bagian kota merupakan bangunan yang dirancang dengan baik dan diberi nomor, pusat kota sangat sulit dinavigasi melalui jalanan yang berkelok-kelok.
Gili tidak tahu di mana letak bangunan itu dan bagaimana cara cepat sampai ke sana. Pada akhirnya, dia datang terlambat 20 menit ke wawancara.
Hal ini membuat wawancara menjadi canggung dan canggung, dan pada akhirnya Gilly harus meminta maaf beberapa kali.
Octavia Goredema, pelatih profesional dan penulis PLAN, PUSH, PIVOT.
“Dan jika tidak ada komunikasi sebelumnya tentang mengapa seseorang mungkin tidak datang tepat waktu, maka menurut saya itu adalah tanda bahaya.”
Tipsnya, saat Anda bepergian ke tempat asing, coba gunakan alat seperti Google Maps untuk mengetahui berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk sampai ke sana, dan setidaknya 15 menit sebelum Anda tiba.
Di lain waktu, Gili melamar pekerjaan sebagai reporter di sebuah situs berita. Saat dia berbicara dengan penulis yang akan menjadi sutradaranya, penulis bertanya apakah Gilly punya cerita yang bisa saya tulis segera. Clay terdiam.
Gilly tidak memikirkan apa yang akan dia lakukan, dan dia tidak siap dengan sampel untuk ditawarkan.
Saat Anda menjalani wawancara kerja, “bisakah Anda melakukan ini?” menurut Gorick Ng, konsultan Harvard dan penulis The Unspoken Law.
Dia menambahkan bahwa sebagian besar manajer “menginginkan seseorang yang dapat mulai bekerja pada hari pertama”.
Dan itulah yang akan mereka lihat saat mengajukan pertanyaan kepada Anda. Dengan tidak menghadiri wawancara yang dipersiapkan untuk pertanyaan terkait pekerjaan, Gilley dapat membuat pewawancara bertanya-tanya apakah dia dapat memenuhi kualifikasi dasar untuk posisi tersebut.
Saat melamar pekerjaan, gunakan deskripsi pekerjaan, pengalaman Anda di posisi serupa, dan berita terkini untuk mendapatkan gambaran tentang apa yang Anda lakukan.
Jadi bersiaplah untuk menunjukkan bagaimana Anda akan membantu atasan Anda memecahkan masalah tersebut dengan segera.
Gili sempat bertanya sendiri kepada si penanya. Saat wawancara kerja di sebuah situs berita, dia akhirnya bertemu dengan seorang wanita yang menjadi kepala seluruh tim.
Wanita itu mengantar Gili keluar, menanyakan kota tempat tinggal wanita tersebut, dan melihat bahwa wanita tersebut merasa tidak nyaman.
Wanita yang memimpin rombongan, dengan berat hati, memberitahu Gili dimana dia tinggal, dan mereka pun berpisah.
Setiap organisasi dan karyawannya mempunyai pendapat berbeda mengenai apa yang boleh dibicarakan di tempat kerja dan apa yang tidak.
“Beberapa orang ingin koleganya terbuka tentang kehidupan pribadinya,” kata Ng. “Yang lain memilih pekerjaan dan kehidupan mereka berbeda.”
“Salah satu hal terpenting yang dapat dipelajari pewawancara dalam beberapa menit pertama wawancara adalah apa yang dianggap dapat diterima oleh setiap orang,” katanya.
Perhatikan bagaimana orang tersebut memulai dan mengakhiri percakapan. Cobalah untuk mencari tahu apakah mereka tenang. Apakah mereka membicarakan kehidupan pribadinya dan bertanya tentang kehidupan Anda?
Cara Anda berperilaku dalam sebuah wawancara mencerminkan perilaku Anda.