matthewgenovesesongstudies.com, Jakarta – Saat mencari pekerjaan baru, wajar jika Anda memberi tahu semua orang yang Anda kenal.
Namun, konsultan ketenagakerjaan memiliki pendapat berbeda tentang status “terbuka untuk pekerjaan” di LinkedIn. Saat Anda mengaktifkan mode ini, bendera hijau akan muncul di bawah foto Anda.
Itu adalah tanda bahaya besar bagi calon pekerja, menurut Nolan Church, mantan perekrut Google dan CEO perusahaan data kompensasi Faircomp.
“Ada kenyataan dalam perekrutan bahwa orang-orang terbaik tidak sedang mencari pekerjaan,” katanya.
Oleh karena itu, mereka tidak boleh mengiklankan bahwa mereka sedang mencari pekerjaan.
Lindsey Mustaine, mantan perekrut Amazon dan pelatih karier, setuju dengan Gereja Nolan.
Menurutnya, rekrutmen adalah tentang motivasi. Perekrut menginginkan Anda, bukan pihak lain. bendera diaktifkan.
“Karena kamu butuh sesuatu dariku, berarti aku punya kekuatan dalam pembicaraan ini,” jelasnya.
Hal ini mungkin berlawanan dengan intuisi, namun tidak semua pakar karier setuju, dan data LinkedIn tidak mendukung pandangan ini. Inilah pengaruh bendera situs terhadap pencari kerja. Lebih dari 33 juta pengguna
LinkedIn memperkenalkan status “Terbuka untuk Bekerja” pada bulan Juni 2020 selama wabah Covid-19, yang menyebabkan jutaan orang kehilangan pekerjaan dalam beberapa minggu.
Seorang juru bicara LinkedIn mengatakan kepada CNBC Make It bahwa perusahaan tersebut telah memiliki karyawan yang dengan hati-hati memberi tahu perekrut saat merekrut.
Sekarang tanda ini sangat populer. Menurut situsnya, LinkedIn saat ini digunakan oleh lebih dari 33 juta pengguna.
LinkedIn tidak selalu dapat memberi tahu Anda berapa banyak tawaran pekerjaan yang dihasilkan oleh tanda. Namun, mereka menemukan bahwa mereka yang mengaktifkannya dua kali lebih mungkin menerima pesan perekrut. Orang-orang ini 20% lebih mungkin mencari informasi dari jaringan LinkedIn yang lebih besar, termasuk informasi mengenai peluang kerja di perusahaan lain.
Salah satu keuntungan menggunakan tanda ini adalah perusahaan kecil yang tidak mampu membeli versi perekrutan LinkedIn dapat melihat siapa yang sedang mencari pekerjaan.
Firma pelatihan eksekutif dan kepemimpinan Angelina Derisau sedang merekrut C-Suite Coaching, sebuah spanduk yang “memudahkan untuk menemukan kandidat”.
“Bagi perusahaan kecil, ini bagus untuk menemukan talenta baru,” katanya.
“Anda menentukan kualitas talenta saat proses wawancara, angkat tangan dan berkata, ‘Hei, saya akan melakukannya,’” lanjutnya.
Jika “arsip Anda tidak menarik”, itu tidak menjadi masalah. Bagaimanapun, hal itu mungkin sesuai dengan budaya. Beberapa perusahaan menganggap simbol-simbol ini berguna, yang lainnya tidak. “Ini seperti menyiangi peluang untuk menemukan peluang yang tepat bagi Anda,” kata Dariso.
Terlepas dari benderanya, hal terpenting ada di profil LinkedIn Anda: daftar peran Anda sebelumnya dan saat ini, pencapaian Anda di setiap peran, kata kunci yang terkait dengan pekerjaan Anda, tautan ke beberapa pekerjaan Anda, dan aktivitas unggulan. Anda berpartisipasi dalam diskusi karier.
“Jika Anda mengatakan ‘terbuka untuk pekerjaan’ tetapi profil Anda kosong, itu tidak masalah,” jelas konsultan karir Phoebe Gavin.
“Karena meskipun perekrut menemukanmu, mereka tidak akan mempelajari sesuatu yang berguna.”